凌晨五點的家政公司門口，張姐攥著皺巴巴的身份證復印件來回踱步。這是她本月面試的第八家雇主，前七次都敗在了 “沒帶體檢報告”“不會用智能洗衣機” 之類的細節上。而在城市另一端的高檔小區里，李太太正對著手機里二十份阿姨簡歷發愁 —— 報價從三千到八千不等，育嬰證和健康證的照片糊得像打了馬賽克。
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        如今找家政阿姨，早已不是 “熟人介紹” 那么簡單。信息不對稱像道無形的墻，雇主對著簡歷上 “擅長煲湯”“帶娃經驗豐富” 的描述一頭霧水，阿姨們則揣著真本事卻不知如何證明。有位雇主曾花六千塊請了位自稱 “金牌月嫂” 的阿姨，結果發現對方連黃疸監測儀都不會用，證書竟是花錢買的假證。?

        技能斷層更讓雙方頭疼。年輕雇主需要會操作掃地機器人、能輔導孩子網課的阿姨，而市場上多數從業者擅長的還是傳統家務。有位阿姨面試時展示了一手好廚藝，卻在試用當天因不會用洗碗機被辭退；也有雇主家的智能馬桶蓋，三個月被三位阿姨按壞了兩次。?

        信任危機像根拔不掉的刺。王阿姨上戶第一天就被要求錄指紋時，悄悄把女兒的電話設成了緊急聯系人；而雇主們在衣柜里裝攝像頭、偷偷檢查水杯是否洗干凈的操作，早已不是行業秘密。有位阿姨因順手扔掉了雇主以為 “沒用” 的舊報紙，被懷疑偷東西，爭執到最后報警才了結。?

        更讓人無奈的是行業流動性。有雇主一年換了七個阿姨，最長的干了兩個月，最短的只待了三天就說 “家里有急事”；也有阿姨剛熟悉了雇主家的生活習慣，轉頭就被開價更高的家庭挖走。這種走馬燈似的輪換，讓不少家庭寧愿自己扛著家務，也不愿再踏入家政市場。?

        夜幕降臨時，張姐終于接到了電話，下家雇主只要求 “手腳干凈、會做家常菜”。她摸出藏在內襯口袋的健康證原件，在路燈下反復擦拭著塑封膜上的褶皺，像在擦拭一個易碎的希望。而這樣的故事，每天都在家政市場的角落里不斷上演。?
 

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